Una empresa no sólo debe posicionar su marca hacia el exterior, hacia el “king”, hacia el cliente, sino que debe proyectar también su reputación corporativa dentro de la propia compañía, implicando a sus empleados para que se sientan involucrados y desarrollen una relación de fidelidad, de lealtad. Pues así, tendremos a más y mejores clientes.

Esto, no es nuevo. El cómo hacerlo hoy, sí.

Abordaremos la estrategia/s de Employer Branding para que cualquier marca empresarial que quiera crecer o mantenerse debe contemplar para atraer a los futuros empleados,comprometer a los que trabajan en la empresa y retener a todos. Estos son los objetivos del Employer Branding, y empieza en la Universidad, y en los centros educativos donde se detecta y comienza a cultivar el talento.

Los principales beneficios que reporta tener una marca como empleador para la compañía si ésta consigue atraer, seleccionar y generar el compromiso de los mejores son:

• Mejora la productividad (de todos).
• Incrementa el nivel de felicidad global de la compañía.
• Reduce los gastos de reclutamiento.
• Libera y optimiza el tiempo a los mandos.
• Aumenta las ventas.
• Mejora la retención y fidelización de clientes.
• Genera mayor margen de beneficios.
• Potencia el deseo de pertenecer a ella.

Dirigido a: Directore/as generales, de RRHH, Finanzas, Comercial, Producto, Marketing, Comunicación, Brand Managers, y cómo no, profesores.

Impartido por:

Beatriz Picazo Rodríguez, Alicantina, 38 primaveras.

 Licenciada en sociología por la UA, especializada en Marketing y Publicidad.

MBA oficial 2014 por UMH, especialista en Estrategia e Innovación por FBS 2012, y postgraduada en dirección y gestión de personas por la UA, en 2006 y 2008.

Especializada en gestión de evaluación del talento por TTI International y capacitada a nivel docente por la UA (CAP) en 2006

Actualmente doctorando en UMH en Dirección Estratégica y Marketing.

Desde hace varios años, es socia y Brand Human Manager de Iestudio, consultoría de gestión global de diseño y branding 360º en Alicante. Y en marzo de 2014 funda junto a Javier Teba, Lepetit Branding School, primera escuela de Branding de la Comunidad Valenciana, con la ayuda de Fundeun.

Trayectoria en puestos de responsabilidad en MK y RRHH en Vodafone Internacional, Inditex, Unilever, Corte Inglés, Fundeun y pymes de la provincia relacionadas con la consultoría de management, RRHH, medio ambiente, así como en la dirección general adjunta en un grupo de empresas vinculadas al mobiliario de diseño Premium la han visto pivotar, hibridar, crecer, desde los 19 años.  Vinculada al mundo empresarial y emprendedor, forma parte del cuerpo de expertos de Consolida de Fundeun, y de Actúa, de la UA, en el área de Branding. Además, es docente desde hace 15 años en diferentes másters universitarios, escuelas de negocios, instituciones y empresas.

Organizada por la Fundación Empresa Universidad de Alicante (Fundeun), con la colaboración de la Cátedra Prosegur de la Universidad de Alicante y el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante.

Lugar de celebración: Salón de Actos Germán Bernácer. Universidad de Alicante.

Fecha y  horario: miércoles 4 de febrero, de 18 a 20 horas

Jornada gratuita, necesaria previa inscripción en el siguiente formulario

Aquí puedes ver una entrevista con Beatriz Picazo

Con la colaboración de Servigestión Lucentum