{"id":3486,"date":"2012-03-02T18:55:54","date_gmt":"2012-03-02T17:55:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sirho.es\/2012\/03\/mesa-redonda-el-papel-de-los-recursos-humanos-en-los-procesos-de-perdida-de-conocimiento-empresarial-2-de-marzo-de-2012-salon-de-actos-de-la-escuela-german-bernacer-universidad-2\/"},"modified":"2012-03-02T18:55:54","modified_gmt":"2012-03-02T17:55:54","slug":"mesa-redonda-el-papel-de-los-recursos-humanos-en-los-procesos-de-perdida-de-conocimiento-empresarial-2-de-marzo-de-2012-salon-de-actos-de-la-escuela-german-bernacer-universidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sirho.es\/en\/2012\/03\/mesa-redonda-el-papel-de-los-recursos-humanos-en-los-procesos-de-perdida-de-conocimiento-empresarial-2-de-marzo-de-2012-salon-de-actos-de-la-escuela-german-bernacer-universidad\/","title":{"rendered":"Mesa Redonda \u201cEl papel de los Recursos Humanos en los procesos de p\u00e9rdida de conocimiento empresarial\u201d | 2 de marzo de 2012 | Sal\u00f3n de Actos de la Escuela Germ\u00e1n Bern\u00e1cer | Universidad de Alicante"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Mesa Redonda &#8220;El papel de los Recursos Humanos en los procesos de p\u00e9rdida de conocimiento empresarial&#8221;<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>2 de marzo de 2012 | <\/strong><strong>Sal\u00f3n de Actos de la Escuela Germ\u00e1n Bern\u00e1cer | Universidad de Alicante<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>D. Antonio Leal Mill\u00e1n. Catedr\u00e1tico de Organizaci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Sevilla.<\/li>\n<li>D\u00f1a. Mar\u00eda Reyes Gonz\u00e1lez Ram\u00edrez. Directora C\u00e1tedra Prosegur de la Universidad de Alicante.<\/li>\n<li>D\u00f1a. \u00c1urea Ramos Maestre. Vicedecana de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo de la Facultad de Derecho.<\/li>\n<li>D. Francisco Monllor Fuster. Gerente del C\u00edrculo de Econom\u00eda de Alicante.<\/li>\n<li>D. Jos\u00e9 Antonio Fern\u00e1ndez S\u00e1nchez. Profesor de Organizaci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Alicante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1256\" title=\"Millan1\" src=\"http:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan1-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan1.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1257\" title=\"Millan2\" src=\"http:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan2-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Millan2.jpg 720w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sirho.es\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/resumen-mesa-redonda-02-03-2012.pdf\" target=\"_blank\">Resumen mesa redonda 02-03-2012<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/media\/set\/?set=a.3089344747621.2130708.1084041912&amp;type=1\" target=\"_blank\">Fotos en Facebook<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Z03tW_Vg_ZY\" target=\"_blank\">V\u00eddeo de la conferencia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=n7coOTDNEhE\" target=\"_blank\">Entrevista con D. Antonio Leal Mill\u00e1n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesa Redonda &#8220;El papel de los Recursos Humanos en los procesos de p\u00e9rdida de conocimiento empresarial&#8221; 2 de marzo de 2012 | Sal\u00f3n de Actos de la Escuela Germ\u00e1n Bern\u00e1cer | Universidad de Alicante D. Antonio Leal Mill\u00e1n. Catedr\u00e1tico de Organizaci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Sevilla. D\u00f1a. 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